Objectif

Il s’agit d’aider les RH à éviter le dilemme décrit par Kundera dans l’identité : Je reçois les dossiers des gens qui recherchent un emploi chez nous. (…) Une fois je recommande celui qui m’est sympathique, une fois celui qui va bien travailler.

Livrable

Check-list de recrutement d’une IA et plan de développement. Évaluation du niveau de langue et de culture générale. Analyse 360°. Faut-il coacher les IA ? Leur faire passer un entretien annuel ? Quelle est leur responsabilité sociale et leur participation aux ODD ? Leur personnalité est-elle congruente ?